İş davalarında zorunlu arabuluculuk, ihtiyari arabuluculuk ve zorunlu arabuluculuk olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Zorunlu arabuluculuk, dava şartı arabuluculuktur. İş davalarında arabuluculuk, 25.10.2017 tarihli ve 30221 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 12.10.2017 tarihli ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3’üncü maddesi ile dava şartı haline gelmiştir. Bu kanun ile bireysel ya da toplu işClick For Further Information

Özel Güvenlik Görevlisi Olmak İçin Şartlar Nelerdir? Ne Aranır? Nasıl Olunur?

Son yılların en popüler mesleklerinden biri de Özel Güvenlik Görevlisi olmak. Bir çok iş alanında iş bulabilme imkanı tanıyan, kamuda veya özel sektörde çalışabilme şansı sunabilen, kısaca ÖGG olarak anılan iş koluna dahil olmak isteyenler Özel Güvenlik Görevlisi olmak için şartlar konusunda merak sahibi. Hukuken 5188 sayılı kanuna dahil olanClick For Further Information

6331 sayılı Kanunun 3/g maddesi uyarınca iş kazası; işyerinde veya işi yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır.  İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13’üncü maddesinde ise; a)Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b)İşveren tarafından yürütülmekteClick For Further Information

Telafi çalışması, 4857 sayılı İş Kanununun 64’üncü maddesinde düzenlenmiştir. İş hukukuna göre telafi çalışması, çeşitli sebeplerden dolayı işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması yahut tamamen tatil edilmesi ya da işçininClick For Further Information

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2024 Yılında Ne Kadar?

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, avukatlara ödenecek en az ücret miktarını belirlemektedir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, Türkiye Barolar Birliği tarafından hazırlanmakta ve Adalet Bakanlığı tarafından onaylanmaktadır. Avukatların, asgari ücret tarifesinde belirlenen miktarların altında dava ve/ya iş alması disiplin suçu teşkil eder. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, asgari limitleri belirlemektedir. Davanın niteliğine göreClick For Further Information

İşyeri Hekimi, İşçi Statüsünde mi? Evet, işyeri hekimi işçi statüsündedir. Yargıtay 9. H.D. 24.06.2015 T., 2015/16826 E. 2015/22917 K. sayılı kararında işyeri hekimlerinin de genel olarak işçi statüsünde olduklarını ifade etmiştir: “İşyeri hekimleri İş Kanununa tabi işçi olarak istihdam edilirler. Uygulamada genellikle kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırma yoluna gidilmektedir.Click For Further Information